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组织工具简介

1    概括描述

      组织工具是POBA平台中一个重要的基础支撑工具,其主要功能是为业务应用系统提供组织结构和用户权限管理。为业务应用开发提供角色、权限控制,支持大型的组织结构。
 
2     功能介绍

       组织工具主要用于管理用户的授权以及与组织结构相关的信息。其主要功能包括人员、组织、角色、岗位、职位、职级及权限控制的管理。


 



Ø    人员管理器

       现代企业要快速发展,强大的内部凝聚力是重要前提之一,而有效的人员管理则是保证公司内部凝聚力的重要手段。如何在公司内部建立一个公正、公平、有效的人员管理机制成为众多企业管理者们的难题。
 
      人员管理器能帮助企业管理者们建立一套完善的人员管理,可定制的员工信息页面,为公司建立一个公正、公平、有效的人员管理机制。
 
Ø    组织管理器

       组织管理就是通过建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目标的过程。组织管理器提供对系统所管理的组织及组织关系的维护和管理功能。通过建立组织树,设置组织机构树,支持独立方式的组织和关联方式的组织结构。组织是系统的基础,组织之上可以创建部门、角色,部门之下可以创建用户。
 
Ø    角色管理器

       角色是具有相同权限的一类用户或用户组,基于角色的授权方式是将访问权限与角色关联,然后角色再与用户关联。管理人员授权时,是为角色授权,其影响的是角色中的多个用户。
 
       角色管理器是以角色为对象,科学的进行角色的设置、分析、描述等一系列活动的管理过程。角色管理能够使角色下的用户明确自身权限的范围。
 
Ø    岗位管理器

       岗位管理是以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程。岗位管理能够使员工明确工作职责,实现和企业同步成长;能够为绩效考评提供科学的依据;为薪酬管理方案的设计提供了依据。
 
Ø    职位管理器

       职位管理,就是以单个职位为管理对象,通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格;然后通过职位评估等分析工具来确定职位在组织中的相对价值大小,在组织内部形成职位价值序列。组织的人力资源管理体系也以职位管理为平台,来建立相应的薪资、招聘配置、培训发展等体系。
 
Ø    职级管理器

       职级是同一序列岗位在级别上的区分,它是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志,同时也是确定员工薪资水平及其他待遇的重要依据。职级管理以单个职级为管理对象,科学地进行职级设置、职级分析、职级描述、职级监控和职级评估等一系列活动的管理过程。
 
Ø    权限控制器

       构建强健的权限管理,保证信息系统的安全性在管理信息系统中是十分重要的。权限控制器提供对用户权限的授权和管理。通过对角色进行授权,并将用户添加进角色来实现对用户的权限控制管理。一个用户属于某个角色,则其将拥有此角色的所有权限。
 
3     价值

Ø    支持相对独立的多组织,每个组织还能进一步分层、分级管理
Ø    支持各类企业集团管控模式,强化集中管理
Ø    权限控制体系功能强大,采用当前流行的角色、操作、用户三方关联进行权限控制
Ø    支持大规模用户系统,在管理大量用户时,效率不会降低
Ø    支持完整的SaaS应用模式